miércoles, 21 de septiembre de 2016

UNA HISTORIA URUGUAYA PARA ESTUDIAR EN LAS ESCUELAS DE NEGOCIO

La empresa química, ubicada en San José, atravesó una profunda crisis de la que salió a partir de una serie de medidas audaces y de esfuerzo compartido; fortalecida, encara ahora un ambicioso proyecto tecnológico.

Efice es una empresa centenaria y de capitales nacionales que produce cloro y soda caústica, elementos indispensables para la potabilización del agua y la desinfección. Su presidente, Néstor Gómez Alcorta, habla sobre la situación actual de la empresa, el rol de la innovación y los ambiciosos planes de la compañía.

Abril de 2014 fue el mes más crítico de toda la historia de la centenaria Efice, una industria química de origen familiar que fabrica cloro, soda cáustica y derivados. Su presidente, Néstor Gómez Alcorta, cuarta generación al frente de la firma, reunió a sus asesores y a un empresario amigo para pedir consejo. La crisis era profunda. Por su proceso de producción, la energía eléctrica implica el 50% del costo (cuando en el resto de las industrias el promedio es del 3%), y en los 10 años previos los precios de la electricidad en dólares habían subido 500%, lo que dejaba a la empresa fuera de competencia con sus colegas de la región.

La firma planteó al gobierno la problemática y se le prometió que se iba a tratar el tema. "Fuimos aguantando, pero a partir de 2010-2011 empezamos a dar pérdidas. Los bancos nos bajaron la categoría, con toda razón, y nos restringieron el crédito. Comenzamos a financiarnos con UTE. Son cifras muy grandes; somos el principal consumidor de energía eléctrica a nivel privado del país. Llegamos al 2014 y teníamos tres convenios de financiación: se habían empezado a solapar las cuotas", recordó Gómez Alcorta.

Productos Efice produce el cloro gas con el que se potababiliza el agua de todo Uruguay, y de buena parte de la de Río Grande del Sur. Además fabrica todo el hipoclorito de sodio que se utiliza para la desinfección.

En ese mes de abril de 2014, UTE anunció que no podía seguir con la financiación: o se pagaba el mes siguiente el consumo más la cuota correspondiente, o les bajaban la llave y se cortaba el suministro de energía.

La respuesta de los asesores fue unánime: lo mejor era ir a concordato y transformar la empresa en una importadora y distribuidora con 15 trabajadores en lugar de 140. Para Gómez Alcorta, fue un momento muy duro. Se fue a su casa y se quedó un buen rato solo, reflexionando. Y tomó una decisión: no ir a concordato y buscar la manera de seguir.

Varias razones lo impulsaban. Además de una rebeldía natural de no entregarse, estaba el no traicionar el legado familiar que llevaba sobre sus espaldas y la responsabilidad de las 140 familias que vivían de su industria. Le preocupaba sobre todo los trabajadores con más de 50 años ("algunos con hasta 40 años de Efice") que no encontrarían otro trabajo. "Y además se iba por el resumidero el gran sueño (de actualización tecnológica) que teníamos, y todo lo que había producido el departamento de innovación, creado en 2011, liderado por un químico con 40 años en la empresa, que es una usina de productos innovadores", apuntó el empresario.

La estrategia salvadora

Con su equipo de gerentes, elaboró un plan de contingencia para dar vuelta la ecuación económica. El primer punto era saldar la deuda con UTE para nivelar los flujos de caja.

"Tomé una decisión personal y familiar fuerte. Lo hablé con mis hijos y decidí negociar la deuda con mi casa y mi campo. Se le entregaron a UTE en un régimen de dación en pago con contratos de arrendamientos y un plazo de tres años para la posibilidad de recompra", recordó.

El segundo punto fue prescindir del gerente general –Gómez Alcorta asumió el cargo– y cambiar el régimen de producción. El directorio se bajó 50% su salario, y se instó a los gerentes y mandos medios a que voluntariamente contribuyeran con una reducción salarial. La reducción voluntaria estuvo entre el 15% y 30%.

Los grandes consumidores de energía tienen una tarifa diferencial: el horario más caro va de la hora 18.00 a las 22.00, y el más barato de la hora 1.00 a las 7.00.

Las plantas como las de Efice trabajan las 24 horas. Por ello, la jugada fue audaz y estaba contraindicada por todos los manuales a nivel global: parar la planta durante las cuatro horas de mayor costo energético. "Era riesgoso, pero como decía mi padre, la palabra imposible no está en nuestro diccionario", rememoró Gómez Alcorta.

Esa medida duró seis meses y llevó a una reducción de 30% en el precio de la energía eléctrica; pero además se tradujo en posteriores reconocimientos internacionales a los técnicos de Efice, que se dedicaron a escribir manuales que no existían de cómo parar y prender una planta de este tipo todos los días.

Pero esta movida, llevó a que la producción se redujera al 30%. Mediante la electrólisis de la sal, en Efice se separa el sodio del cloro. Con el 30% de la producción, el cloro resultante era suficiente para la demanda de todo Uruguay (que se utiliza para potabilizar las aguas).

El tema fue que el mercado local sí absorbía el 100% de la soda caústica que Efice producía, por lo que ahora les faltaba 70%. Gómez Alcorta recurrió entonces a un colega de Argentina y lo convenció que le vendiera soda cáustica pero a su costo de producción: "Somos muy amigos. Esas cosas lindas que pasan en la vida. Para él con una fábrica muy grande, no le movía los números. De esa forma el mercado no se enteró que Efice redujo su producción", apuntó.

Pero todavía faltaba un punto difícil: enviar a seguro de paro al 50% del personal. Gómez Alcorta se juntó una mañana con los directivos del sindicato madre de la industria química. Les explicó con lujo de detalles la situación y les aseguró que iba a dar pelea. Cuando, a los pocos días, reunió a su personal en el comedor de la planta en San José, a sus costados se pararon todos los dirigentes sindicales, en señal de apoyo.

El mes de julio el balance dio un saldo positivo, y el 2014 se cerró levemente positivo. Los del plan "eran puntos difíciles. Todos podían haber salido mal, pero todos salieron bien. A principios de 2015 subimos la producción de la planta de 30% a 50-60%. Empezamos a reincorporar a personal hasta que a mediados de 2015 no quedó ninguno en seguro de paro", comentó el empresario. Con satisfacción, subraya que estuvieron al borde de un abismo, pero que ahora la empresa está totalmente saneada: no le debe nada a nadie.

Rumbo a Omega

Al asumir como ministra de Industria, Carolina Cosse recibió a Gómez Alcorta, que le planteó el problema como tantas veces había hecho con otros funcionarios. Cosse se comprometió a solucionarlo. En diciembre, por decreto se estableció un mecanismo para que las grandes industrias consumidoras de energía obtengan una bonificación en la medida que aumentan su producción, entre otros requisitos. Esto le permitió a Efice lograr una baja de entre 20% y 30% de sus costos de energía eléctrica, y eso brindó "las armas suficientes para pelear de igual a igual" con sus rivales de la región.
Los bancos han vuelto a poner a Efice en la máxima categoría crediticia. "Y ahora nos están ofreciendo créditos, cuando no los precisamos, como pasa siempre", bromeó Gómez Alcorta.

El volver a contar con una empresa sólida está permitiendo retomar un ambicioso proyecto, denominado Omega.

Se trata de una inversión del orden de los US$ 300 millones ("la más grande de una empresa 100% nacional") para construir una planta totalmente nueva de cloro soda, tres veces más grande en capacidad de producción. Conlleva un cambio de tecnología importante, ya que la actual planta no puede seguir activa más allá del 2025. La nueva planta será 20% más eficiente, y tendrá fábricas satélites que tendrán como destino absorber la mayor producción. El incremento de soda caústica tendrá como destino las pasteras, ya que es una de sus principales materias primas. "Las pasteras la importan desde el hemisferio norte. La cantidad que vamos a producir es 50% de lo que consumen ellos. Para ellos resulta importante tener un suministro local que los pone fuera de riesgo de inconvenientes internacionales", comentó Gómez Alcorta.

A principios de noviembre, en un evento, la empresa presentará a autoridades de gobierno lo que denomina la nueva Efice, basado en un rediseño de su identidad corporativa (con el nuevo lema Efice: buena química) y el retomar el proyecto Omega. "A partir de ahí, retomaremos las negociaciones con los organismos financieros internacionales. Serán más de uno los que intervendrán (en la financiación). Estamos con un buen flujo económico como para dedicar al aporte propio, pero vamos a precisar a los organismos financieros", concluyó.

Gómez Alcorta sonríe cuando se le pregunta si queda algo de sus antepasados en la empresa de hoy: "El espíritu innovador de mi bisabuelo, el emprendedor de mi abuelo y el investigador de mi padre, que también supo cultivar las buenas relaciones con el personal".

Un producto para las calles de tierra

Néstor Gómez Alcorta cuenta con orgullo que una de las innovaciones de Efice es un producto que impide que se levante polvo en las calles de tierra. Para que permanezca el efecto se debe repetir el riego una vez por año. Ya ha sido probado en varios departamentos con resultados satisfactorio. Es totalmente inocuo para vegetales, animales y personas y para el medio ambiente. "Es muchas veces más barato por cuadra aplicada que la imprimación asfáltica. Es 100% nacional mientras que el asfalto requiere del petróleo de importación", explica el empresario. Además subraya que es medioambientalmente más limpio que el asfalto, desde su producción hasta la aplicación en las calles.

Gómez Alcorta destaca el valor para la salud de los uruguayos, que ya no respirarían el polvo levantado por el transitar de los vehículos, y también el ahorro económico para las arcas de las intendencias, ya que no se producen baches a reparar.

"Por último aumenta significativamente la seguridad vehicular por la mayor adherencia de los rodados al suelo", apunta el empresario.

¿fijador o tomador de precios?

Néstor Gómez Alcorta sabe a nivel general se tiende a pensar que Efice, siendo el único productor nacional de cloro y soda caústica, "hace lo que quiere con los precios". Pero subraya que no hay nada más alejado de la realidad. "Con el Mercosur tenemos fronteras abiertas.

En Argentina y Brasil, existen empresas que son 40 veces más grandes. Nuestros precios en el mercado interno son los de indiferencia con los de Argentina y Brasil. No fijamos los precios, somos tomadores. Nuestro precio es el del producto brasileño o argentino puesto en Uruguay. Nuestros aumentos de costo en dólares no lo podemos trasladar al precio", explicó el empresario.



lunes, 12 de septiembre de 2016

¡CAMBIO BUEN AMBIENTE LABORAL POR EMPLEO COOL!

La nueva realidad del mercado laboral bajo la influencia de la generación de los millenials.

“Buen ambiente laboral” era hace años el broche de oro con el que cerraban todos los avisos que apelaban a mostrar un atractivo laboral más allá de la remuneración. No pasaron tantos años para que un empleo cool! sea más valorado que el tímido “buen ambiente laboral”.

Esto tiene que ver con las características de los conocidos millenials, pero también es una regla del mercado. Las empresas de tecnología lo tienen claro y han sabido incorporar buenas prácticas que además de ofrecer espacios “cool” fomentan hábitos saludables, la creación de comunidad y la buena integración vida - trabajo. 

La cultura Google se ha colado en nuestras empresas y sobre todo en las de tecnología, que dada la altísima demanda de personal tienen la exigencia de mostrar todo su atractivo y potencial para atraer talentos. Así es que los perfiles tecnológicos son los más mimados del mercado laboral, con lugares de esparcimiento, salas de música y juegos, un cómodo lugar para almorzar, acceso a fruta, snacks saludables, cereales, frutos secos, jugos, programas outdoor, gimnasio y masajes, entre otros.

Pero a los profesionales de tecnología no solo los motivan los ambientes cool. La Facultad de Ingeniería de la Universidad ORT, preguntó a sus estudiantes ¿qué esperan de su próximo empleo? y surgieron respuestas como proyectos desafiantes, aprendizaje constante, trabajar para el mundo, contar con un buen líder e incluso la inclusión de más mujeres en el sector.

El 15 de septiembre se estará realizando una Feria de Empleo que propone vincular perfiles de tecnología con el mercado laboral. El evento es organizado por el área de inserción laboral de la Facultad de Ingeniería de la Universidad ORT y surgió hace 11 años a partir de la gran demanda de estos perfiles, y con el fin de brindar más oportunidades a sus estudiantes.

Ana Laura Trias, responsable de la actividad, confirmó el crecimiento que ha tenido el evento durante estos 11 años y dijo: evidentemente no se trata de una burbuja o una moda pasajera, el sector de tecnología realmente está en constante crecimiento, hay oportunidades para los jóvenes en este sector y la presencia de las empresas en la universidad a través de esta Feria de Empleo es una muestra de eso.



sábado, 10 de septiembre de 2016

GOBIERNO ARGENTINO CREE QUE BLANQUEO AYUDARÁ A URUGUAY

El presidente del estatal Banco Nación, Carlos Melconian lo ejemplificó.
MAXIMILIANO MONTAUTTI

El presidente del Banco Nación argentino, Carlos Melconian, previó que el sinceramiento de capitales en su país tendrá un impacto positivo en el nivel de actividad con un consiguiente derrame hacia Uruguay y reconoció que es una de las apuestas fuertes del gobierno de Mauricio Macri. El ahora banquero oficial se mostró consciente en que la recuperación aún está por llegar, pero confiado en que su país dejará atrás el mal desempeño que tuvo la administración kirchnerista.

"Este presidente que tenemos ahora es normal, tiene sentido común y quiere ir a un país normal lo que tarde o temprano va a llegar. Lo que más se me facilita de esta reunión es que no tengo que entrar en la gansada del segundo semestre. Allá (por su país) te están contando los días para ver si empezó el segundo semestre. La economía no se mide así. Este presidente tiene un mundo en la cabeza que es normal", comenzó diciendo ayer el economista en una conferencia organizada por la Cámara Inmobiliaria del Uruguay (CIU) titulada "Argentina: las nuevas reglas de juego y su impacto en Uruguay".

Con ese cambio de mentalidad, entonces, aseguró que "todas las cosas derivadas de la anormalidad kirchnerista que acá venían bien, sonaron".

Recordó que Argentina viene de cuatro años de estancamiento económica y si el país "en estos seis meses no mejora, serían cuatro años y medio de estancamiento, no seis meses. Esto tiene cuatro años".

Dentro de los desequilibrios de la anterior administración enumeró a nueve años de inflación, déficit fiscal del 5% del Producto Interno Bruto (PIB), un Banco Central sin reservas, atraso cambiario, tarifario y los subsidios. Sobre este último punto indicó que "los subsidios al transporte, gas y y luz son todo el agujero argentino; seis puntos del PIB que el kirchnerismo los financió con emisión monetaria. Hay doble tarea, bajar esos seis puntos y tener un financiamiento genuino".

Como parte de esa mala conducción añadió que en Argentina había "tarifas 1.000% contra la inflación congelada, tipo de cambio a 9 pesos cuando valía 15 pesos y salario aumentando por arriba de la inflación los últimos cuatro años. Eso no es distribución del ingreso a favor del pobre. Eso es preparar la bomba para que explote". Por eso, marcó que "ese es el debate transparente que hay que dar. Nosotros no tenemos ningún miedo de explicarlo así. No somos la derecha. Somos blanqueadores de que lo posible es posible y lo imposible no".

Como otra referencia señaló que "así como con Kirchner vos todos los días esperabas una maldad, con este hombre (por Macri) tenés que esperar algo distinto". Y allí mostró al kirchnerismo con otro ejemplo: "Los que se fueron ni saludaban. Hoy cuando llegás a tu laburo, decís buenos días y casi se infartan las secretarias".

Blanqueo.

Luego, Melconian se refirió al sinceramiento de capitales en su país. Recordó que había tres maneras de ingresar en el plan. Ellas son pagar un impuesto por los capitales que están sin declarar fuera del país; adquirir bonos con vencimiento a tres y siete años para evitar el pago de la tasa por el capital no blanqueado o participar en fondos de inversión.

Señaló que la perspectiva en Argentina es que la opción más elegida sea la de declarar el dinero en el exterior y pagar la tasa de 10%. "Esa opción es la más conveniente para acá (por Uruguay) o la que menos va a joder", sostuvo. Informó que en realidad aún no se sabe cuál será el resultado en números del blanqueo, que podría ser de US$ 10.000 millones a US$ 60.000 millones. Expresó que si una persona declara activos y los deja en el exterior "ese dinero ya es blanco y tenés una plata latente, entonces te la vas a gastar en algún lado".

Recordó que Uruguay "ha sido receptor de capitales negros de Argentina en algún momento, pero es mucho más fácil hacer una operación cuando se está dentro de la ley que cuando se está afuera. La exteriorización es lo más conveniente para Uruguay".

Y añadió "¿si exteriorizo algo que tengo en Uruguay termino llevándomelo a Argentina o se queda en Uruguay y se invierte en bienes? La plata está acá, y acá blanca está tentada". En otro ejemplo señaló que "si la tenés en Argentina y la exteriorizas, algún tirito acá viene".

Entonces, concluyó que "el tema es cómo te empieza a picar el traste una vez que la blanqueaste. Una vez que la tenés disponible estás más proactivo, porque cuando la tenés escondida hasta tenés miedo de ir a ver dónde está. Tenés que ver que no te filmen", manifestó.

Melconian auguró que el blanqueo va a tener un impacto en el nivel de actividad argentino. "Puede haber derivaciones en la macroeconomía argentina con el sinceramiento con conexión con Uruguay", dijo. Y en ese escenario "si reactiva Argentina, reactiva el núcleo uruguayo de exportaciones. Siempre es mejor una Argentina reactivada que en recesión. Si se aprecia el peso argentino, se hace una Argentina más cara y allí Uruguay exporta más. Y en una Argentina más cara donde se aprecia el tipo de cambio, Uruguay se hace más barato"", planteó.

Señaló ser "consciente de que todavía faltan números" para que se produzca la reactivación. "La idea del presidente es la vuelta de Argentina al mundo y el intento de normalización de la macroeconomía", finalizó.

La anécdota del "cepo sojero".


Melconian mencionó que antes de su llegada, el Banco Nación no otorgaba créditos al sector sojero. Contó que ya asumido en el cargo "me llama el presidente (Macri) y me pregunta, ¿es verdad que tienen el crédito prohibido a los chacareros? Sí, le contesté. Bueno, eliminá esa resolución, me dijo. Le dije: es peor porque no hay resolución, era una orden". Allí, Melconian añadió: "vos agarrás al gerente general (del banco) y le decís: ¿dónde está la resolución del cepo sojero? Él gerente dice: no, no había. Venían acá (del gobierno) y te cagaban a pedos" (sic). Entonces, el jerarca recordó que "eliminé el cepo sojero, por indicación del presidente, sin emitir una medida. Llamé a conferencia de prensa y dije: queda eliminado el cepo sojero".


viernes, 9 de septiembre de 2016

LA INFLUENCIA DE LOS MILLENNIALS EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO

Escritorios diseñados para estar parado, salas de descanso y espacios silenciosos para concentrarse son algunas de las características de las oficinas del futuro. Cómo se "caza" a la creatividad y a las ideas


Los Millennials encuentran la productividad fuera del escritorio tradicional, en lugares como cafés o salas de descanso.Los Millennials encuentran la productividad fuera del escritorio tradicional, en lugares como cafés o salas de descanso.

Los Millennials son aquellos jóvenes cuya edad entra en el rango estimado de entre los 19 y 32 años. Mucho se ha dicho sobre ellos, y sobre sus características emocionales, pero poco se ha explicado sobre el impacto que tienen sus personalidades en el ambiente laboral. Esta nueva generación busca horarios flexibles y un mejor balance entre su vida personal y profesional. Lo cierto es que el trabajo y la cotidianeidad ya están mezclados debido a todos los avances tecnológicos del siglo XXI, por lo que estos jóvenes buscan en realidad poder conjugar las dos partes de su existencia de una manera lo más armoniosa posible.

Falta muy poco para que los Millennials tomen el mando de las firmas más importantes del mundo, sin contar los grandes emprendimientos que originaron ellos mismos y que hoy son algunas de las empresas más poderosas del mundo -¿a alguien le suena Facebook? Según un estudio realizado por Universum Global, en el año 2020, los Millennials serán el 50% de los trabajadores, mientras que en el 2025 representarán el 75% del total de la fuerza laboral mundial. Otro realizado por Forbes vaticina lo mismo. Hoy están en puestos junior o de pasantías, pero, muy pronto, el control será suyo, y depende de la voluntad de las compañías el hecho que elijan permanecer o ir a probar suerte para otro lado.

EL PROMEDIO DE DURACIÓN MÁXIMA EN UN PUESTO LABORAL ES DE DOS AÑOS

Los datos de Universum parecerían indicar que las oficinas deberán estar pensados totalmente para los Millennials ya para dentro de cuatro años, si es que las empresas quieren aprovechar al máximo y aumentar la productividad de sus trabajadores. La arquitecta Mariana Tambussi, Director Facility Manager de CBRE, líder global de servicios de Real Estate e inversiones, contó en una charla con Infobae cómo la concepción de los espacios de trabajo del siglo XXI cambió radicalmente para adaptarse a la generación entrante: los Millennials.

"Si analizamos, por ejemplo, los últimos 20 años, los espacios de trabajo han cambiado de una forma vertiginosa en paralelo a los cambios culturales y estratégicos en las empresas, posibilitados por los avances tecnológicos y los cambios generacionales", explicó Tambussi, quien asegura que la velocidad con que suceden estos cambios es inversamente proporcional al tiempo de vida de las empresas mismas, en donde la competencia por el talento y por la innovación es crucial. "El rol del espacio que contienen y propician las nuevas formas de trabajar juega un papel importantísimo en este proceso. Rápidamente del modelo de organización piramidal con espacios confinados y escalas de privilegio pasamos a la oficina abierta y al home office. Partiendo de la estructura de espacios jerárquicos, compartimentados, confidenciales, y de la lucha por la posesión de la 'ventana' y el m2 como símbolo de poder saltamos al vacío de la 'oficina abierta'".

Chau, paredes: espacios abiertos y movilidad

La fuerza y la velocidad del avance tecnológico impulsó en el nuevo siglo un nuevo cambio. "Ya no estaríamos más atados una computadora imposible de mover y más tarde tampoco a un cable de red", asegura la arquitecta, quien abre el juego y se pregunta por qué no pensar entonces que el trabajo ya no es territorial, sino por función o por grupo de afinidad. "Se empieza a hablar entonces de espacios colaborativos, de espacio por estilo de trabajo, por intereses comunes, buscando además una eficiencia en el costo del espacio. También movidos por lo sustentable y por el ahorro de energía hasta por la flexibilidad horaria, se incluye en la grilla de espacios el home office con más o menos aceptación desde lo cultural y lo comunicacional".

"LOS ESPACIOS DE TRABAJO HAN CAMBIADO DE UNA FORMA VERTIGINOSA"

La forma de vida en el trabajo tanto como en lo privado es más abierta, aclara la experta, e incluso el management es más abierto. Las comunicaciones empujan a la apertura aunque a veces parezca un salto al vacío o al caos: "Esto se da también en un mundo donde mostrar las emociones se valora como positivo (hoy todo se muestra, es incluso totalmente público por momentos). Un espacio de trabajo que deje fuera lo emocional y lo corporal en el sentido amplio de la palabra apertura será un lugar en el que nadie quiera trabajar".

Ciudades en miniatura

Los Millennials encuentran la productividad fuera del escritorio tradicional, en lugares como cafés o salas de descanso, con sillones y asientos cómodos. Y la tecnología movible hace que puedan trabajar desde cualquier lado, facilitando la comunicación y permitiendo a la vez el desarrollo de su espíritu menos atado a las cuatro paredes. "Hoy vemos como oportunidad lo que antes considerábamos una amenaza, por lo que encerrábamos a la gente en cubículos iguales o en oficinas cerradas", asegura Tambussi, quien aclara que para concebir los nuevos espacios, multifuncionales "es necesario también una cultura como la Millennial, que no ve al error como culpa, sino como parte del proceso de aprendizaje".

"En los espacios de hoy conviven varias generaciones, como en una ciudad, y varios tipos de trabajo que se complementan potenciandose sin competir", explica la arquitecta. "Por eso pensamos al usuario como un todo emocional, intelectual y corporal porque cada generación tiene una tendencia a considerar alguno de estos aspectos como más importante, pero al final del balance y de la inclusión, uno se da cuenta de que la diversidad enriquece.

De esta manera, se proveen espacios de trabajo colaborativo, con ambientes amplios y abiertos y paredes de vidrio que dejen entrar la luz; espacios de concentración que implican lugares chicos y cerrados para quien busque la privacidad y encerrarse en una burbuja; espacios para socializar como cocinas con mesas y televisores -un estudio realizado por LinkedIn reveló que el 57% de los Millennials es más feliz cuando tiene amigos en el trabajo-; y áreas de relax, con sillones cómodos, colores e iluminación acorde.

Los principios básicos del diseño para las nuevas generaciones

"A la hora de diseñar, es fundamental primero escuchar, para conocer qué se hace, cómo y para qué", mantiene la arquitecta. "Esto es esencial para mejorar, optimizar y, fundamentalmente, innovar. Hoy vamos por espacios móviles, más pequeños, pero altamente eficientes, multiculturales, colaborativos y multifuncionales. Se intenta llegar a una organización saludable del espacio que privilegie al usuario de forma que pueda desarrollar su talento, y conectar; un espacio que inspire y apasione, que pueda modificarse y albergar diferentes estilos de trabajo. Las relaciones ya no se dan sólo por proximidad física, sino por grupos de intereses en común".

LOS MILLENNIALS ENCUENTRAN LA PRODUCTIVIDAD FUERA DEL ESCRITORIO TRADICIONAL, EN LUGARES COMO CAFÉS O SALAS DE DESCANSO.

También se está tomando la ergonomía como uno de los principios esenciales a la hora de construir un espacio laboral. Sentarse nueve horas diarias frente a una computadora y en un escritorio tradicional trae desventajas para el cuerpo, por lo que se está incentivando el uso de sillas más autoajustables, y escritorios para utilizar estando parado, para ir intercambiando con el clásico. Esto lleva a que los empleados estén más cómodos y sufran menos de dolores corporales, que lleva a un malestar general y a una baja en la productividad.

"La sustentabilidad en las nuevas oficinas es hoy fundamental", agrega, "y no sólamente por el compromiso que debemos tener todos con la supervivencia de nuestro medio ambiente, sino también porque el costo de no hacerlo hoy será imposible de pagar mañana. El tiempo de hacer ya llegó y quien no lo entienda así, no podrá sobrevivir en el mercado. Se debe pensar el espacio de trabajo sustentable desde el inicio. No es una opción, es una premisa de diseño".

Los Millennials reflejados en el diseño

Los Millennials necesitan y buscan el soporte tecnológico, se adaptan rápido a los cambios, son apasionados, pero necesitan motivación. Buscan, cambian, quieren crecer rápido, viven el momento y no solamente valoran lo intelectual sino también lo emocional. Para ellos son motivadores los espacios innovadores. Para que estén incentivados constantemente, los espacios deben propiciar su productividad adaptándose a las formas de trabajo más personales y diversas y haciéndolos sentir reconocidos y valorados. La colaboración es fundamental para que no se aíslen en su burbuja y hacer contacto con el equipo, ya sea físicamente o en la "nube". Al ser muy experienciales, la bajada en común es fundamental para cerrar los procesos. Por eso es importante crear espacios con impacto emocional, pensar espacios para el intelecto, el cuerpo y las emociones.

Otro tiempos

Son volátiles, es cierto. El promedio de duración máxima en un puesto laboral es de dos años, algo que a sus padres, los Baby Boomers, les parecería insólito y arriesgado, pero los Millennials buscan por sobre todas las cosas el desafío, y disfrutan de la libertad y flexibilidad. Decir que están familiarizados con las herramientas comunicacionales sería comunicar una obviedad para una generación que prácticamente nació en la Era de la Información, donde el acceso es rápido y simple.

Sueldos más altos, desafíos y beneficios corporativos parecen ser algunos de los incentivos más influyentes para atraer a empleados, pero lo cierto es que el camino empieza con el espacio laboral, y qué tan cómodos y a gusto se sientan los Millennials. Es por eso que las empresas más vanguardistas e inteligentes siguieron los pasos propuestos por Google y adaptaron -o están en proceso de adaptación- las oficinas para que esta nueva e inquieta generación encuentre en el trabajo una extensión de su vida personal, y pueda demostrar su potencial al máximo, algo que sólo se puede lograr dejando atrás las concepciones anteriores sobre oficinas y espacios de trabajo.


BERGARA SOBRE LAS OFFSHORE: "PERTENECEN AL MUNDO DE LA OPACIDAD"

Para el jerarca, el mundo va hacia la "minimización" del secreto bancario

El presidente del Banco Central del Uruguay (BCU) Mario Bergara aseguró hoy que las sociedades offshore "sean para fines lícitos o no, pertenecen al mundo de la opacidad". Es sabido que no son ilegales y por eso gran cantidad pueden ser utilizados para fines "que no estén reñidos con la ley", pero también existen casos en que se utilizan como instrumento para el lavado de activos.

Bergara, disertó esta mañana en otra edición de "Desayunos Útiles" sobre el tema de los Panama Papers.

Según el jerarca, las offshore son un instrumento "que está mas al servicio de la opacidad que de la transparencia" por lo que su rol "va a tener que ir erosionándose en el futuro".

En el mismo sentido, consideró que el secreto bancario va perder cada vez más terreno."Si no vamos hacia su desaparición, vamos a la minimización del secreto bancario", dijo.

De cara al futuro, el presidente del Banco Central aseguró que en 2019 habrá una nueva evaluación de los estándares de prevención de lavado de activos y que las exigencias son cada vez mayores, y que implicará cambios normativos para poder mantener el "sello de calidad" en la materia.

También Uruguay se comprometió a integrarse en el acuerdo de intercambio automático de información tributaria de la OCDE, que será una herramienta que colaborará con ese objetivo.


"SALIMOS DE UNA ERA DE LIBERTAD A UNA ERA DE CONTROL" DEL ESTADO

Dijo que la OCDE impuso la moralidad de la transparencia como algo bueno

El managing partner de Baker Tilly Uruguay, Gonzalo Hordeñana, considera que Uruguay está transitando hacia un "cambio de paradigma" en materia de transparencia tributaria que ya está provocando movimientos en los inversores extranjeros que visualizan a Uruguay como la Suiza de América. Dice que el modelo occidental que exige la OCDE lleva a un Estado que controla "todo" y atenta contra la libertad de los individuos. Lo que sigue es un resumen de la entrevista que el ejecutivo mantuvo con El Observador.

¿Cómo evalúa la estrategia que está llevando adelante Uruguay, que apunta hacia una mayor transparencia fiscal siguiendo los estándares de la OCDE?

Este es un cambio importantísimo. Implica un cambio de paradigma. Para Uruguay que siempre ha funcionado como una suerte de plaza financiera offshore –llamale paraíso fiscal– para toda la región. Eso ha sido una fuente de importante actividad de no menos de 100 firmas de estudios contables, jurídicos, bancos, cambios, agentes de bolsa. Eso ha crecido de manera desproporcionada para el tamaño de Uruguay. ¿Por qué? Por ese marco que, por alguna razón, nos llamaban la Suiza de América, en el entendido de que en las décadas de 1960 a 1980 había movimiento financiero y de capitales. Ese sentimiento de libertad llevaba a que fuera enteramente libre la entrada y salida de capitales. No había ninguna restricción, sea en monedas, lingotes. Libertad absoluta. (Pero) el mundo cambió dramáticamente y desde mi punto de vista para peor. Salimos de una era de libertad a una era de control. La OCDE con esta fuerza que tiene, tiende a controlarlo todo y a imponernos cánones. Inclusive se impone una nueva moral, que es la moral de la transparencia por oposición al concepto de la opacidad. La transparencia es algo bueno, la opacidad es algo malo. En lo personal no estoy seguro que eso sea así. Yo no sé lo que tú estás pensando. El hecho de que se puede saber todo, y todo lo puedas controlar, a mi no me gusta. Viola el derecho a la intimidad de la gente. Los seres humanos somos opacos. Hoy tenemos información abierta de todo.

¿Le preocupa la mayor información que maneja la DGI?

No es que en la DGI sean los malos. La DGI es el órgano recaudador del Estado; hace lo que tiene que hacer. Simplemente es el modelo de país, de la filosofía que impera en una nueva sociedad. Lo que estamos viendo es la salida del paradigma de una sociedad con base en una democracia liberal con mucha libertad, y yendo a un Estado que todo lo controla. Que controla a sus ciudadanos, que quiere saberlo todo. Cuánta plata tenés, en qué la gastás. Eso es una pérdida de libertad, además de una violación de la intimidad. Ahora, a nadie le gusta que le anden preguntando con qué plata se compró ese auto. Eso nunca ocurrió antes en Uruguay hasta ahora. Es un cambio de modelo, que aparentemente es inevitables porque el mundo viene así. O por lo menos el mundo occidental. Esto no ocurre en Asia, y tampoco en EEUU. Esto viene a Uruguay por Europa y la presión de la OCDE. Pero no queda otra que aceptar las nuevas leyes, acatarlas y cumplirlas como hace Baker Tilly en todo el mundo. Para nosotros esto genera mucho trabajo. Estamos asesorando a muchos clientes, locales, extranjeros, sobre los cambios que se vienen y cómo acomodarse. El otro día gente del gobierno opinaba que 'no es tan malo todo esto, porque esto pasa en todo el mundo y la gente ya no tiene dónde esconderse'. No sé si es tan así al quitarle los atractivos de venir acá (por Uruguay). Y tampoco es cuestión de que vengan a esconderse, sino con un criterio de intimidad. El otro día hablaba con amigos un tema que nos llevó a pensar: ¿Qué es lo que pasó en el mundo para que el término paraíso fiscal se convirtiera en algo malo? ¿Cómo un paraíso puede ser malo? No olvidemos que lo opuesto a un paraíso fiscal puede ser un infierno fiscal. ¿Alguien quiere vivir en un infierno fiscal? Esto no es un problema de los gobiernos, es un problema de una cultura que está llegando.

En un charla reciente que organizó la Facultad de Economía, la experta en derecho comercial Eva Holz cuestionó la legitimidad de la OCDE para dictar normas de regulación sobre Uruguay. ¿Comparte esa inquietud?

Sin dudas. La OCDE funciona dentro de los mismos parámetros que la Unión Europea. De alguna manera, todo este tema del brexit está vinculado, por tanto control y regulación de la Unión Europea. La OCDE tiene fuerza. A Uruguay lo han ido llevando a esto después de muchos años de presión con la amenaza de ponernos en listas negras. Si el país queda en esas listas, después pierde un montón de beneficios, no puede comerciar. Y bueno, en determinado momento, nuestro sistema político tomó la opción de acompañar y cumplir esos pedidos. En el fondo no es que haya una opinión de que esto es bueno o malo. Son concepciones sobre en qué tipo de sociedad uno puede vivir. Si querés vivir en un país en el que el Estado dé todo: buena educación, vivienda gratis. Bueno, el Estado para darte todo, tiene que matarte a impuestos y tiene que poder cobrar esos impuestos con un ente que recaude bien.

En esa charla, el subdirector de Rentas, Álvaro Romano, dijo que lo que está haciendo Uruguay se enmarca dentro de una estrategia de apertura de inserción internacional que definió el país. ¿Cómo se hace para integrarse sin adherirse a las nuevas reglas?

No sé si de mayor apertura. Lo que quiere es estar integrado al mundo occidental. Y para estar integrado tiene que cumplir estas normas. Si no te adherís a esos acuerdos de transparencia e intercambio, quedás fuera del sistema.

¿Qué análisis hace del último proyecto de ley de transparencia tributaria que el gobierno acaba de remitir al Parlamento? ¿Puede traer un impacto sobre el clima de negocios que tienen hoy las sociedades offshore?

Eso es difícil de opinar. Como los paraísos fiscales están mal vistos y se convirtió en mala palabra, las sociedades de países de baja o nula tributación están siendo castigados. Uruguay también tiene un sistema de impuestos muy parecido a esos países en cuanto a que no grava las rentas que se generan fuera del país. Eso ya generó una conmoción porque hay una gran cantidad de inversiones en el país muy concentradas en Punta del Este, aunque no sólo ahí, en cabezas de compañías de esas jurisdicciones (paraísos fiscales). Por ese tema ya estamos recibiendo consultas y se está evaluando qué pasos se van a dar. Eso va a generar mucho movimiento y trabajo para el estudio y todos los colegas. ¿Cuáles son las repercusiones? Esto está por verse porque es un fenómeno que no solo está ocurriendo en Uruguay. En un principio quizás la inversión se retraiga porque los inversores no van a tener los mismos beneficios que había normalmente. Después de pasado un tiempo equis, las cosas se irán acomodando. Pero es un cambio brusco en las reglas de juego.

¿Y sobre lo referido a la flexibilización del secreto bancario?

Eso no me gusta. Pero hay que admitir que tiene una lógica. Si vos le querés cobrar impuesto a la renta a todo el mundo, pero no podés acceder a ver lo que tiene cada uno en los bancos, no lo podés controlar. Siento que por la parte del secreto bancario, como de la confidencialidad, esta ley de transparencia fiscal lo que hace es obligar a todos los agentes a abrir información sobre los titulares de cualquier tipo de inversión. Cuando se aprueba la ley y se reglamente, veremos cómo se instrumenta. No sé si es bueno o malo. En lo personal, prefiero que se preserve más la intimidad.

La empresa

Baker Tilly International fue constituida en 1987 con sede principal en Londres. Es una de las ocho más importantes redes de firmas de contadores públicos y consultores gerenciales a nivel mundial, con 165 firmas y una nómina de más de 28 mil empleados directos en 693 oficinas de 141 países.


COLEGIO DE ABOGADOS MANIFESTÓ "PREOCUPACIÓN" POR PROYECTO SOBRE SECRETO BANCARIO

El texto obliga a las instituciones financieras a informar anualmente a la DGI los saldos acreditados en las cuentas bancarias de residentes y no residentes

El Colegio de Abogados del Uruguay (CAU) expresó su "preocupación" por algunos aspectos del proyecto de ley que el gobierno envió al Parlamento y que obliga a las instituciones financieras a informar anualmente a la Dirección General Impositiva (DGI) los saldos acreditados en las cuentas bancarias de residentes y no residentes.

El CAU, en un comunicado emitido el miércoles de esta semana, advirtió que con la iniciativa "se acentúan las limitaciones al derecho fundamental a la privacidad ya establecidas por normas anteriores y se declaran inoponibles a la Dirección General Impositiva todas las disposiciones que consagran un deber de secreto, reserva o confidencialidad". 

En especial, los abogados cuestionan lo que prevé el artículo 17 del proyecto, que establece que las normas relativas al secreto profesional "o cualquier otra disposición que consagre el deber de secreto no será oponible" ante la DGI. 

Para el CAU, es "injustificable" que se pretenda desconocer el secreto profesional de los abogados.